Wie in de huidige arbeidsmarkt de juiste mensen op de juiste plek wil krijgen, moet scherp zijn op kansen en snel kunnen schakelen. “Al jaren bieden we partners voordelen in de vorm van Select Partners services. Dit voorziet onder andere in snelle betaling van facturen, verzekeringen en persoonlijke ontwikkeling van professionals. Vanwege deze services staan onze Partner Managers nauw in contact met onze partners. Maar de huidige arbeidsmarkt brengt een toegenomen behoefte om echt samen die flexmarkt te bestormen. Daarom hebben we de rol van een Strategic Partner Manager in het leven geroepen”, vertelt Isabelle. “Door op te trekken met bijvoorbeeld omvangrijke partners of juist gespecialiseerde partners, vergroten we het bereik om opdrachtgevers nog beter te kunnen bedienen.”

Isabelle Lubbers
Strategic Partner Manager

Persoonlijk ontzorgen
HeadFirst Group wil partners op de meest persoonlijke manier ontzorgen en ondersteunen. Isabelle gaat verder: “Voor mij is de vraag steeds: wat kunnen we organiseren om tot een maximaal resultaat te komen voor onze opdrachtgevers en professionals uit ons netwerk?” Volgens Isabelle is relatiemanagement meer dan het onderhouden van contact tussen de strategische partners en de diverse afdelingen van HeadFirst Group. “Belangrijker is hoe we met communicatie omgaan. Voor mij heeft dat sterk te maken met vertrouwen, commitment, integriteit, transparantie en concreet handelen.”


Rooskleurige toekomst
“Gelukkig zien onze partners ons als een betrouwbare en creatieve partij, waarmee ze de toekomst met vertrouwen tegemoet gaan”, gaat Isabelle verder. Hoe die toekomst eruitziet? Ze geeft een tipje van de sluier: “We vorderen snel met de ontwikkeling van ons platform, de inzet van AI en datavolwassenheid. We kunnen straks dus nog meer ‘touch’ toevoegen aan onze tech-processen waarmee we de functies van collega’s nog interessanter maken en waarvan opdrachtgevers, professionals én partners blij worden.”

Isabelle Lubbers
Strategic Partner Manager