Onze collega's vertellen
Word jij de nieuwe collega
van Mattijs?
Lees ook de andere verhalen
Mattijs Wassenburg
Managing Director Digital & Tech
Mattijs Wassenburg | Managing Director Digital & Tech
“We maken veel gebruik van technologie om het recruitmentproces te versnellen en te verbeteren maar het stukje waar de mens toegevoegde waarde heeft en waar we als organisatie graag het verschil maken, daar zetten we mensen in.”
HeadFirst Group maakt als full service
HR-dienstverlener veel gebruik van technologie om het recruitmentproces te versnellen en te verbeteren. Zoals bijvoorbeeld op het platform Select (nu Striive), de eerste online marktplek voor tijdelijke capaciteit, waar zelfstandig professionals, leveranciers van professionals en opdrachtgevers de mogelijkheid hebben om elkaar rechtstreeks te vinden, zonder tussenkomst van een bemiddelaar. Managing Director Digital & Tech Mattijs Wassenburg hierover: “Het platform zetten we in voor een grote pool van professionals en leveranciers. Het maakt het voor hen gemakkelijker om invulling te geven aan tijdelijke opdrachten (30.000 op jaarbasis!).”
Makkelijk en snel matchen
De toekomst van tech in recruitment zal nog meer gericht zijn op het inzetten van automatisering om het recruitmentproces te optimaliseren. Zo kunnen machine learning en AI-technologieën worden gebruikt om kandidaten te matchen met vacatures en om meer inzicht te krijgen in de kwaliteit van kandidaten. Dat doen we bij HeadFirst Group zelf ook: “Het uitzetten van flex vacatures wil je zo volledig geautomatiseerd laten verlopen. Dat betekent dat je alleen nog maar de vacature hoeft in te vullen en binnen een aantal uren heb je twee of meerdere passende kandidaten op je vacature. Dat verloopt zonder tussenkomst van ons. Enerzijds kijken we dus hoe we het zo volledig mogelijk kunnen automatiseren en anderzijds gebruiken we steeds meer en betere technologie om het proces te ondersteunen.”
Menselijke toegevoegde waarde
Op de vraag of het dan niet te afstandelijk wordt, antwoordt Mattijs resoluut: “Er komen zeker nog mensen aan te pas. We zijn voortdurend op zoek naar de perfecte combinatie van tech & touch. Daar waar we het proces kunnen versnellen en verbeteren zetten we technologie in, maar het stukje, waar de mens toegevoegde waarde heeft en waar we als organisatie graag het verschil maken, daar zetten we mensen in. We bellen kandidaten bijvoorbeeld om alles nog even te checken voordat we ze bij een klant voorstellen en wanneer iemand na een intake mag starten of is afgewezen dan nemen we natuurlijk ook contact op.” Mattijs benadrukt dat nieuwe technologieën zoals AI vooral ingezet moeten worden als hulpmiddel. “Vaar er niet direct blind op. Belangrijk is gegevens goed te valideren en ervoor zorgen dat je ze achteraf kunt controleren.”
Hoe kijk je aan tegen de mogelijkheden en de ambities binnen jouw team?
“Het Tech & Digital Team van HeadFirst Group, is een team dat dagelijks bezig is met baanbrekende technologieën, innovatie, creatie en het samenbrengen van tech & touch. Het mooie van ons team is dat we alles zelf ontwikkelen en beheren, hierin hebben we dus geen afhankelijkheid van bureaus. Dat maakt het divers en interessant. Daarnaast werken we in multidisciplinaire teams samen aan het realiseren van de ambitie van onze organisatie aan The next world of work”.
Onze collega's vertellen
Mattijs Wassenburg
Managing Director Digital & Tech
Makkelijk en snel matchen
De toekomst van tech in recruitment zal nog meer gericht zijn op het inzetten van automatisering om het recruitmentproces te optimaliseren. Zo kunnen machine learning en AI-technologieën worden gebruikt om kandidaten te matchen met vacatures en om meer inzicht te krijgen in de kwaliteit van kandidaten. Dat doen we bij HeadFirst Group zelf ook: “Het uitzetten van flex vacatures wil je zo volledig geautomatiseerd laten verlopen. Dat betekent dat je alleen nog maar de vacature hoeft in te vullen en binnen een aantal uren heb je twee of meerdere passende kandidaten op je vacature. Dat verloopt zonder tussenkomst van ons. Enerzijds kijken we dus hoe we het zo volledig mogelijk kunnen automatiseren en anderzijds gebruiken we steeds meer en betere technologie om het proces te ondersteunen.”
Menselijke toegevoegde waarde
Op de vraag of het dan niet te afstandelijk wordt, antwoordt Mattijs resoluut: “Er komen zeker nog mensen aan te pas. We zijn voortdurend op zoek naar de perfecte combinatie van tech & touch. Daar waar we het proces kunnen versnellen en verbeteren zetten we technologie in, maar het stukje, waar de mens toegevoegde waarde heeft en waar we als organisatie graag het verschil maken, daar zetten we mensen in. We bellen kandidaten bijvoorbeeld om alles nog even te checken voordat we ze bij een klant voorstellen en wanneer iemand na een intake mag starten of is afgewezen dan nemen we natuurlijk ook contact op.” Mattijs benadrukt dat nieuwe technologieën zoals AI vooral ingezet moeten worden als hulpmiddel. “Vaar er niet direct blind op. Belangrijk is gegevens goed te valideren en ervoor zorgen dat je ze achteraf kunt controleren.”
Hoe kijk je aan tegen de mogelijkheden en de ambities binnen jouw team?
“Het Tech & Digital Team van HeadFirst Group, is een team dat dagelijks bezig is met baanbrekende technologieën, innovatie, creatie en het samenbrengen van tech & touch. Het mooie van ons team is dat we alles zelf ontwikkelen en beheren, hierin hebben we dus geen afhankelijkheid van bureaus. Dat maakt het divers en interessant. Daarnaast werken we in multidisciplinaire teams samen aan het realiseren van de ambitie van onze organisatie aan The next world of work”.
Word jij de nieuwe collega
van Mattijs?
HeadFirst Group maakt als full service
HR-dienstverlener veel gebruik van technologie om het recruitmentproces te versnellen en te verbeteren. Zoals bijvoorbeeld op het platform Select (nu Striive), de eerste online marktplek voor tijdelijke capaciteit, waar zelfstandig professionals, leveranciers van professionals en opdrachtgevers de mogelijkheid hebben om elkaar rechtstreeks te vinden, zonder tussenkomst van een bemiddelaar. Managing Director Digital & Tech Mattijs Wassenburg hierover: “Het platform zetten we in voor een grote pool van professionals en leveranciers. Het maakt het voor hen gemakkelijker om invulling te geven aan tijdelijke opdrachten (30.000 op jaarbasis!).”
Lees ook de andere verhalen
Mattijs Wassenburg
Managing Director Digital & Tech
“We maken veel gebruik van technologie om het recruitmentproces te versnellen en te verbeteren maar het stukje waar de mens toegevoegde waarde heeft en waar we als organisatie graag het verschil maken, daar zetten we mensen in.”